Múlt év júniusa óta február volt az első hónap, amikor csökkent a munkanélküliségi ráta Hargita megyében. A legutóbbi összesítés szerint Maros megyében nőtt, Kovászna megyében pedig szintén csökkent az állástalanok száma. A három székelyföldi megyében egyébként idén februárban összesen 17 505 állástalan személyt tartottak nyilván.
Elolvasom
Újonnan induló „Munka és egészség” című cikksorozatunkban annak járunk utána, hogyan hat a munkavégzés a testünkre – sokszor észrevétlenül. Végigvesszük a leggyakoribb munkával kapcsolatos egészségügyi kockázatokat, és szakértői tanácsokat adunk ahhoz, hogyan őrizhetjük meg egészségünket a munka világában. Az első részben annak járunk utána, milyen veszélyeket rejt a számítógép-használat.
Elolvasom
A munkáltatók vészharangot kongatnak: a vendéglátóiparban a munkaerőhiányt országos viszonylatban 20–25 százalék körül alakul, az üdülőhelyeken pedig a szezon csúcspontján akár az 50 százalékot is elérheti, ami kihat az ágazatban működő vállalkozások stabilitására és fenntarthatóságára. A vállalkozók kénytelenek gyors és hatékony megoldásokat találni a minőség és az üzletmenet folyamatosságának fenntartása érdekében, miközben a kormány segítségét kérik.
Elolvasom
A foglalkoztatási feltételeket, a pályázók értékelését, a munkaszerződések megkötésének szabályait, a munkaszerződések megszüntetésének feltételeit, a munkavállalók felelősségét és a munkaügyi joghatósággal kapcsolatos egyéb szempontokat mutatja be Fazakas László ügyvéd a Jóálláson megjelenő cikksorozatban. A legújabb részben az egyéni munkaszerződés választható záradékaival kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat foglalta össze.
Elolvasom
Látványosan megnőtt az álláskeresők, illetve a meghirdetett állásokra jelentkezők száma is az idei év elejétől – irányította rá a figyelmet friss elemzésében az eJobs. Az állásközvetítő platformon az év eleje óta eddig több mint 2 millió pályázatot regisztráltak az ott meghirdetett közel 50 ezer állásra. Egy másik kutatás eközben arra kereste a választ, milyen helyet foglalnak el a munkaerőpiacon a 45 év felettiek? Mint kiderült, a munkaadók és a munkavállalók által érzékelt valóság közötti különbségek nagyobbak, mint azt sokan gondolnák.
Elolvasom
Európai uniós összevetésben Románia a második helyen áll az alacsony fizetéssel rendelkezők számát tekintve: 2022-ben a romániai munkavállalók 23,9 százaléka számított alacsony jövedelműnek, ennél csak Bulgária (26,8 százalék) állt rosszabbul – irányította rá a figyelmet egy friss elemzés. A fizetések összegét ugyanakkor jelenleg a legtöbbször még titokként kezelik, egy európai uniós irányelv előírásai mentén azonban hamarosan átláthatóvá kell tenni azokat.
Elolvasom
A munkahelyi stressz a 21. században kritikus foglalkozás-egészségügyi problémává vált, hiszen mind fizikai, mind mentális téren komoly következményekkel járhat. A közhiedelemmel ellentétben azonban a stressz nem minden esetben káros, de a pozitív hatás elérése nagyban függ a stresszről alkotott képünktől és a megfelelő stresszkezelési stratégiák kialakításától.
Elolvasom
Noha több száz munkanélkülinek sikerült elhelyezkednie a munkaerőpiacon, ennél jóval többen váltak állástalanná januárban a három székelyföldi megyében. Folytatódik tehát a hónapok óta tartó negatív tendencia, továbbra is nő a munkanélküliségi arány.
Elolvasom
Az év elején több mint 155 ezer romániai cég volt nehéz helyzetben, ami az elmúlt öt év rekordja egy friss elemzés szerint. Persze a cégeket nem egyformán húzta az ág: a több mint 150 ezer vállalkozás között volt olyan, amelyet felszámoltak; volt olyan, amelyet töröltek is a cégjegyzékből; volt fizetésképtelen, és volt, amely „csak” kénytelen volt felfüggeszteni a tevékenységét. A legtöbb bajba jutott vállalkozás Bukarestben, illetve Kolozs, Konstanca, Ilfov és Brassó megyében van.
Elolvasom
A romániai alkalmazottak nem szívesen ajánlják jelenlegi munkahelyüket másoknak: csak minden harmadik munkavállaló tenné ezt meg egy friss felmérés alapján. E szerint a romániai szervezeti kultúra egészsége 7-es osztályzatot ért el egy tízes skálán – ezt a pontszámot egyrészt az befolyásolja, hogy a munkavállalók úgy érzik, a munkáltatók nem nyitottak a véleményük meghallgatására, és hogy nem értékelik őket egyénként.
Elolvasom
Biztosítja az új munkahelyre való bejutást egy jó referencia? Mennyire fontos ez a munkaadóknak, és hisznek-e a megadott információknak? Az ajánlólevél főként a nagyobb felelősséggel járó pozíciókban elvárás, és igazságtartalmát tekintve könnyen ellenőrizhető, főként a kisvárosokban.
Elolvasom
A mesterséges intelligencia (MI/AI) a nőket jobban fogja érinteni, ami a férfiakkal szembeni egyenlőtlenségek elmélyülésének kockázatával jár – figyelmeztetett Gilbert Houngbo, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) főigazgatója egy párizsi AI-csúcstalálkozón.
Elolvasom
A munkahelyi konfliktusok a légkör romlásához vagy akár felmondáshoz is vezethetnek, ezért a problémákat érdemes minél előbb megoldani. A Jóálláson megjelenő videósorozatunk utolsó részében a munkahelyi összetűzésekről kérdeztük az erdélyi magyar munkavállalókat. Szerteágazó válaszaik között szerepelt többek között a minél előbbi megbeszélés, a közös hang megtalálása, a kompromisszumkeresés és megállapodás, de a humor és két pohár víz elfogyasztása is.
Elolvasom
A munkahelyi stressz a 21. században kritikus foglalkozás-egészségügyi problémává vált, hiszen mind fizikai, mind mentális téren komoly következményekkel járhat. A közhiedelemmel ellentétben azonban a stressz nem minden esetben káros, de a pozitív hatás elérése nagyban függ a stresszről alkotott képünktől és a megfelelő stresszkezelési stratégiák kialakításától.
Elolvasom
Bár a gazdasági környezet miatt sok vállalkozó és munkavállaló tekint alapvetően borúlátással a 2025-ös évre, egy friss piackutatás szerint meglepően magas azoknak a munkáltatóknak az aránya, akik a nehézségek ellenére is terveznek fizetésemeléseket. De tény, ami tény, az előrevetített fizetésemelés szintje messze elmarad a munkavállalók által várttól.
Elolvasom
Eleve nem valami fényes az általános hangulat Romániában, vannak ugyanakkor olyan gazdasági ágazatok, amelyek várhatóan a többinél is jobban megsínylik a főként a 2024-es választási szuperév kampányadakozásai miatt hatalmasra duzzadt költségvetési hiány és a tetemes államadósság csökkentése érdekében az úgynevezett salátarendelettel bevezetett megszorításokat. Sok gazdasági ágazatban készülnek elbocsátásokra, és az adókedvezmények megszüntetése miatt kieső összegeket sem minden munkáltató fogja a cég költségvetéséből kiegészíteni, így – mindent együttvéve – a korábbinál erőteljesebb fluktuációra számíthatunk a munkaerőpiacon.
Elolvasom
A jó csapatmunka alapja a közös cél, a hatékony kommunikáció és a jó hangulat mellett egy eredményes vezető, aki össze tudja tartani a közösséget – állítják az erdélyi magyar munkavállalók, akiket a Jóálláson megjelenő videósorozatunk legújabb részében a csapatmunkáról és a kollégákkal való együttműködésről kérdeztünk. Úgy látják, ha a kollégák nem képesek együtt dolgozni, a feladatok elvégzése és az eredmény elmarad, illetve a munkahelyi légkör sem lesz harmonikus. Fontosnak tartják továbbá, hogy mindenki véleménye számításba legyen véve, és a csapat minden tagja legjobb tudásának megfelelően tegyen hozzá egy szeletet az egészhez a közös siker érdekében.
Elolvasom
Egy kisbaba érkezésével rengeteg kérdés felmerül a friss szülőkben, a sok információ között pedig gyakran nem egyszerű eligazodni. Ebben nyújtunk egy kis segítséget: Csép Éva Andrea szociális ügyekkel foglalkozó parlamenti képviselővel jártuk körül a kismamákat érintő jogokat, az alkalmazotti jogviszonyban lévő szülők esetében járó szülési szabadság és gyereknevelési szabadság közötti különbségeket, az apa – vagy másik szülő – hónapjainak jogi keretét, illetve a tudnivalókat a visszailleszkedési pótlékról (stimulens).
Elolvasom
A három székelyföldi megye közül kettő decemberben az év legmagasabb munkanélküliségi arányával zárta az elmúlt esztendőt. Az adatok arra utalnak, hogy az állásukat frissen elveszítők száma nő leginkább a térségben. A Hargita megyében jegyzett 5,45 százalékos munkanélküliségi ráta egyébként az utóbbi hét esztendő legmagasabb értéke.
Elolvasom
A „quiet quitting”, azaz a csendes kilépés, valamint a quiet hiring, vagyis a csendes munkaerő-felvétel után újabb trend lopakodik halkan a munkaerőpiacon: a revenge quitting, amelyet a Behaviour HR-magazin találóan bosszúvezérlt felmondásnak fordított magyarra. A Glassdoor a munkahelyi trendekről szóló, 2025-re vonatkozó friss jelentésében úgy fogalmazott, hogy „a bosszúvezérelt felmondások hulláma van a láthatáron”. De mi is ez az új módi, és hogyan alakítja a munkaerőpiacot?
Elolvasom
2025 a romániai magánszektor számára különösen nehéz évnek ígérkezik. A Deloitte legfrissebb, több mint 130 vállalat bevonásával végzett tanulmánya szerint a gazdasági környezet bizonytalansága miatt számos cég elbocsátásokat tervez, a pénzügyi igazgatók mindössze 26 százaléka szeretné bővíteni csapatát, a vezetőknek pedig csupán fele szándékozik béremelést végrehajtani.
Elolvasom
A megfelelő munkaerő bevonzásának és megtartásának egyik legfontosabb eleme a különböző béren kívüli juttatások rendszere, amelyek manapság számos formát ölthetnek a vállalkozások lehetőségei és alkalmazottaik elvárásai alapján. A Jóálláson megjelenő videósorozatunk legújabb részében arról kérdeztük az erdélyi magyar munkavállalókat, szerintük melyek a legvonzóbb juttatások egy munkahelyen? A válaszok között szerepeltek többek között a csapatépítő- és továbbképzési programok, a bónuszok, prémiumok, a szabadnapok, a rugalmas időbeosztás és az egészségügyi juttatások is.
Elolvasom
A globális munkaerőpiacot 2030-ra a technológiai változások, a geoökonómiai széttagoltság, a gazdasági bizonytalanság, a demográfiai változások és az ökológiai átmenet együttesen alakítja át – áll a Világgazdasági Fórum A munkahelyek jövője 2025 című jelentésében. Az is kiderül, mely készségek és munkakörök kerülnek előtérben a jövőben, illetve melyek szorulnak háttérbe.
Elolvasom
A foglalkoztatási feltételeket, a pályázók értékelését, a munkaszerződések megkötésének szabályait, a munkaszerződések megszüntetésének feltételeit, a munkavállalók felelősségét és a munkaügyi joghatósággal kapcsolatos egyéb szempontokat mutatja be Fazakas László ügyvéd a Jóálláson megjelenő cikksorozatban. A legújabb részben az egyéni munkaszerződés megkötésével kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat foglalta össze.
Elolvasom
Bár a világjárvány bebizonyította, hogy az – akkor még kényszerűségként megélt – otthoni munkavégzésnek számos hátulütője van, az, hogy a munkavállaló maga rendelkezzen az idejével, a járvány lecsengése után is fontos elvárás maradt. Ennek biztosítása azonban a munkaadókon múlik. Utánajártunk, ők mennyire rugalmasak ebben a tekintetben?
Elolvasom
A versenyképes fizetésen túl a jó munkaközösség és a stresszmentes környezet, a stabilitás és a biztonságérzet, a változatosság, a fejlődési lehetőség, a sikerélmény, illetve a munka és a magánélet megfelelő egyensúlya járul hozzá a legnagyobb mértékben ahhoz, hogy hosszú távon egy adott munkahelyen maradjanak az erdélyi magyar munkavállalók – derült ki a Jóálláson megjelenő videósorozatunk legújabb részéből.
Elolvasom
Nőtt a munkanélküliség mértéke a székelyföldi megyékben a legfrissebb statisztika szerint. A három megye közül leginkább Hargita megyében kúszik felfelé a munkanélküliségi ráta.
Elolvasom
Bár valós probléma, és a munkavállaló hangulatán túl a teljesítményére, ezáltal a cég eredményére is kihat, viszonylag kevés szó esik ma még Romániában a kiégésről, „leánykori” nevén a bornoutról. A helyzet súlyosságát jól illusztrálja, hogy egy felmérés szerint a romániai alkalmazottak csaknem fele tapasztal kiégési tüneteket. Így sokak számára jó hír, hogy a parlament is foglalkozik a témával, és egy törvénytervezet biztosítaná, hogy az egyéb betegségekben szenvedőkhöz hasonlóan kezeljék a kiégéssel küszködőket is.
Elolvasom
Az állásinterjúkon tapasztalt legjobb és legrosszabb élményeiket osztották meg az erdélyi magyar munkavállalók a Jóállás.ro oldalon megjelenő videósorozatunk második részében. Mint kiderült, többek között az őszinte érdeklődés megléte, a stresszmentes légkör, a nyitottság és a türelmesség volt fontos a munkakeresőknek, míg a visszajelzés, a nyitottság és a felkészültség hiánya, illetve a sürgetés és a túlzott személyeskedés negatív benyomást keltettek bennük.
Elolvasom
Kivívtuk magunknak, hogy egyenrangúként kezeljenek, de ez azzal is jár, hogy egyenrangúan kezelnek a munka terén is, azaz ugyanolyan megterhelő élet- és munkahelyi feladatokat rónak ki ránk, nőkre, mint a férfiakra – kezdte a beszélgetést Lukács Márton Réka pszichológus, egyetemi oktató, amikor a család és munka összeegyeztetéséről kérdeztük.
Elolvasom
Átalakult a munkaerőpiac, manapság egyre nehezebb megfelelő munkaerőt találni és megtartani, ennek fő oka pedig a munkavállalói elvárások átalakulása – legalábbis ez derült ki a Jóálláson megjelenő új videósorozatunk első két részéből. Az erdélyi magyar munkavállalókat követően ezúttal szakembert kérdeztünk a munkahelyi elégedettség témájában, a válaszok pedig nagyon hasonlóan alakultak.
Elolvasom
A munkanélküliségről szóló legfrissebb adatok szerint a három székelyföldi megye közül kettőben nőtt az állástalanok aránya novemberre. A harmadik megyében minimális mértékben csökkent, de a munkanélküliek száma néhánnyal ott is több, mint egy hónappal korábban.
Elolvasom
A jó közösséget tartják a legfontosabbnak egy munkahelyen az erdélyi magyar munkavállalók, illetve a jó hangulat, a stresszmentes környezet, a megbecsültség, a sikerélmény és a fejlődési lehetőség is lényeges – derül ki a Jóállás.ro oldalon induló új videósorozatunk első részéből.
Elolvasom
A foglalkoztatási feltételeket, a pályázók értékelését, a munkaszerződések megkötésének szabályait, a munkaszerződések megszüntetésének feltételeit, a munkavállalók felelősségét és a munkaügyi joghatósággal kapcsolatos egyéb szempontokat mutatja be Fazakas László ügyvéd a Jóálláson havi rendszerességgel megjelenő cikksorozatban. Októberben a magánszektorban megjelenő álláshirdetéseket vette górcső alá, ezúttal pedig az állásinterjúkkal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat foglalta össze.
Elolvasom
Romániában emelkedtek a legnagyobb mértékben az éves átlagbérek tavaly az Európai Unióban, megelőzve a görögországi béreket. A romániai átlagbér a negyedik helyen áll, ám az európai uniós átlagbér kevesebb mint felét teszi ki, a legmagasabbnak számító luxemburginál pedig bő négy és félszer alacsonyabb. Szakértők ugyanakkor felhívják a figyelmet, hogy a számítások a bruttó béreken alapulnak, amelyek Romániában más országokhoz képest jóval magasabbak, mint a nettó bérek.
Elolvasom
Ha tehetné, a versenyszférában dolgozna a romániai lakosság számottevő többsége, nagy az eltérés viszont az elvárt és a munkáltató által felajánlott bérek között. A Z generáció térnyerése mindenesetre új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot.
Elolvasom
Angolul ugyan jó tudni, meg néha kell is, de a leginkább mégiscsak a román nyelv ismerete fontosabb a hazai munkaerőpiacon, és nagy előnyt tudhat magáénak az – főleg Székelyföldön –, aki könnyedén ki tudja fejezni magát az ország nyelvén – derült ki, amikor munkaadókat és munkaközvetítőket kérdeztünk arról, milyen nyelvtudást várnak el a jelentkezőktől. A mesterséges intelligencia ráadásul ezen a területen is segítségünkre lehet.
Elolvasom
Enyhén nőtt a munkanélküliségi arány az elmúlt hónapban Hargita, Maros, Kovászna és Kolozs megyében. A munkanélküliségről szóló adatok összevetése a megyék gazdasági ereje közti különbségekre is rámutat.
Elolvasom
Ahogy a mondás tartja, öltözz a kívánt munkához, ne a meglévőhöz! Ehhez pedig tudnod kell, mit várnak el tőled a munkahelyen, milyen a te stílusod, és mi előnyös számodra. Minden munkaterületnek megvannak a maga íratlan öltözködési szabályai – néha írott formában is – de attól a saját gardróbunkból kell kiválasztanunk azt, hogy mit vegyünk fel. Ehhez nyújtunk egy kis segítséget.
Elolvasom
A foglalkoztatási feltételeket, a pályázók értékelését, a munkaszerződések megkötésének szabályait, a munkaszerződések megszüntetésének feltételeit, a munkavállalók felelősségét és a munkaügyi joghatósággal kapcsolatos egyéb szempontokat mutatja be Fazakas László ügyvéd a Jóálláson induló új cikksorozatban. Elsőként a magánszektorban megjelenő álláshirdetésekkel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat foglalta össze.
Elolvasom
A munkáltatói és munkavállalói elvárásokat is átalakítja a mesterséges intelligencia (MI/AI), erejének kihasználásáról szól munkaerőpiaci szakemberek szerint a munka jövője. Közben a munkáltatók aggódnak amiatt, hogy alkalmazottaik és a meghirdetett állásokra jelentkezők tudják-e tartani a lépést a modern technikával, amely amúgy egy felmérés szerint elégedettebbé teszi a munkavállalókat. Persze olyan is van, aki az állását félti az AI-tól.
Elolvasom
Október 11-én szervezi meg országos szinten a végzősöknek szóló állásbörzéket az Országos Munkaerő-elhelyezési Ügynökség (ANOFM).
Elolvasom
Az olyan közösségi médiaplatformok, mint a TikTok, az X (korábbi nevén Twitter), az Instagram és a YouTube exponenciális növekedésével a Z generációhoz tartozó, vagyis az 1995 és 2009 között született fiatalok egyre inkább ezekhez fordulnak karrier-tanácsadásért – irányította rá a figyelmet az Euronews portálján megjelent elemzés. A Jóállásnak nyilatkozó munkaerőpiaci szakember szerint, ha nem jelenik meg egy valós, vonzó alternatíva, ez a trend hosszú távon nagyon megváltoztathatja a munkaszokásokat. Ez pedig veszélyeket rejt.
Elolvasom
A tanév kezdete aktivizálta a munkaerőpiacon a nagyon fiatal, 18 és 24 év közötti jelentkezők kategóriáját: az elmúlt hónapban az eJobs.ro állásközvetítő platformon nemcsak a jelentkezések száma nőtt ebben a korosztályban, hanem a platformhoz csatlakozó új jelentkezők száma is, 26 000 új fiókot regisztráltak. Utóbbi szám amúgy az ebben az időszakban létrehozott összes új fiók közel felét, 57 000-et jelent – irányítja rá a figyelmet az eJobs friss elemzése, amely arra is rámutat, hogy mekkora fizetésre számíthatnak a belépő szintű állásokra jelentkező.
Elolvasom
A legjobb formánkat kívánjuk mutatni és a meggyőzés céljából sok esetben hajlamosak vagyunk túl sok információt megosztani, amikor álláshirdetésre jelentkezünk. A kevesebb azonban ezúttal is több – vallják az általunk megkérdezett erdélyi humánerőforrás (HR) szakemberek. Azt is megtudtuk, hogy a készségek, képességek és személyiségjegyek gyakran fontosabbak, mint a végzettség vagy a szakmai tapasztalat.
Elolvasom
A First Job School szervezésében hamarosan megszervezésre kerül Székelyudvarhely és Csíkszereda legnagyobb állásbörzéje, ahol találkozhatsz a Jóállás munkatársaival is.
Elolvasom
A Jóállás.ro azért jött létre, hogy lehetőséget kínáljon vállalkozásodnak egyszerűen megtalálni a tökéletes munkavállaló(kat). Éppen ezért most egy nyereményjátékra hívunk, hogy növeljük az esélyeidet!
Elolvasom
Nyolcadik alkalommal szervezték meg a PontKom kommunikációs konferenciát. A december 10-11. között tartott online rendezvényen a Jóállás.ro ötletgazdája, Bencze Hajnalka is előadást tartott.
Elolvasom
PontKom névre keresztelt kommunikációs konferenciát szerveznek a Sapientia EMTE végzős hallgatói Pályán vagyunk! – Kihívások a munkaerőpiacon címmel.
Elolvasom
Véget ért a szükségállapot, hogyan tovább? Home office-os sorozatunk utolsó részéhez értünk.
Elolvasom
Vajon tényleg a vége látszik ott távol? Folytatjuk sorozatunk a home office-ba kényszerült fiatalokkal.
Elolvasom
Két hét múlva lejárhatnak a korlátozások. De addig is milyen volt a munka ünnepe otthon?
Elolvasom
Az otthoni négy fal nem pótolja az irodai négy falat. Jó volna már visszamenni – állítják egybehangzóan a sorozatunk alanyai.
Elolvasom
Miként telt a karanténhúsvét, miként telik az ortodox húsvét. Avagy locsolás interneten, munka négy fal között otthon.
Elolvasom
A fantasztikus költő verseit idézik ma minden magyarlakta régióban. A Jóállásnál arra is emlékezünk, hogy József Attila egykoron állást keresett.
Elolvasom
Otthonról dolgozni nem is olyan könnyű, még ha minden eszköz rendelkezésre is áll.
Elolvasom
Emőke, Timi és Ádám kemény munkával keresi a kenyerét Erdély különböző pontjain. Mindnyájan otthonról.
Elolvasom
Milyen a jó főnök, milyen a jó munkáltató. Ezt kérdeztük munkavállalóktól. Mint kiderült, a pénz nem minden.
Elolvasom
Sok helyen halljuk és olvassuk, hogy a munkáltatók nincsenek teljes mértékben megelégedve alkalmazottjaikkal.
Elolvasom
Gondoltál már arra, hogy a leadott önéletrajzod az egyéniségedről árulkodik? Ez még akkor is igaz, ha nem is te írtad.
Elolvasom
Továbbra is az IT-szektorban lehet a legjobban keresni, a legkevésbé pedig a készruhagyártásban.
Elolvasom
Kisorsoltuk a páros belépőket a Vibe-fesztiválra. Ismerd meg a három nyertest!
Elolvasom
Szükséged lenne egy igazán jó állásra, de a felhőtlen kikapcsolódásról és a bulikról sem maradnál le? Vagyunk így ezzel még egy jópáran.
Elolvasom
Nem tudatosan HR-es szemmel néztem meg a minap egy színdarabot. A következő kulcsszavak ugrottak be: csapat, szervezés és delegálás, mentorálás, bizalom, vezető.
Elolvasom
Portálunkról írt a Székelyhon, a nagytestvérünk feldolgozta a projektvezetőnk mondanivalóját.
Elolvasom
Jelentős mértékben, átlagosan 13,3 százalékkal növekedtek a bérek egy év alatt, miközben az alkalmazottak száma 1,1 százalékkal emelkedett. Ezt az Erdélystat számolta össze alaposan.
Elolvasom
A jó csapatok, jó munkaközösségek vonzzák az új tagokat. Ezt kellene kialakítani, mielőtt nekifogunk az új kollégák toborzásának.
Elolvasom
Országszerte várják a munkakeresőket és munkaadókat, a részvételi illetéktől mentes rendezvényt több városban tartják október 18-án.
Elolvasom
Elbocsátásokat és átszervezéseket okozott a textiliparban a minimálbéremelés, a bérmunkában dolgozó üzemek nem bírják tartani a lépést a piaccal.
Elolvasom
A román gazdaságot nem az állami beruházások és az ipar, hanem a bérek hajtják – mutatott rá Bálint Csaba makrógazdasági elemző.
Elolvasom
Nézze el az Olvasó a címben rejlő nosztalgiázó tréfát, természetesen a munkavállalók jogairól és kötelezettségeiről szóló írás egyaránt szól női és férfi olvasóknak.
Elolvasom
Nőket és férfiakat egyaránt érintheti, szexuális felhang nélkül is, a munkahelyi zaklatás, azaz a mobbing. Ezt Romániában 2015 októberétől tiltja jogszabály, mégis igen nehéz védekezni ellene, ugyanis a köztudatban még ma is alig ismert a fogalom.
Elolvasom
Hétköznapjaink egyharmadát – jó esetben – a munkahelyünkön töltjük. Hogy milyen minőségű az ottlét, hogyan alakul szakmai életünk, nagy hatással van a magánszféránkra is. A főnökkel való kapcsolatunk jelentősen befolyásolja a légkört, aminek alakításához kellenek a szabályok, de kell egy kis emberség is.
Elolvasom
Kiverte a biztosítékot, hogy az oktatási tárca az ötös átlag alatti diákokat szakiskolákba kényszeríti. Úgy sikerült megoldani egy problémát, hogy tíz másikat okoztak vele. Makkay József jegyzete.
Elolvasom
Folyamatosan szerveznek szakképzéseket az állástalanokat a foglalkoztatási ügynökségek. Maros megyében startból hét projekt indul, Hargita megyében viszont csak egy.
Elolvasom
Miközben a tanulmányaikat befejező fiatalok számára csak nagyon nehezen tudnak csábító állásajánlatot tenni az egyre nagyobb munkaerőhiánnyal küzdő munkáltatók, a jóval rövidebb időszakra szóló és kötetlenebbnek számító nyári-, illetve diákmunkák esetében egészen más a helyzet.
Elolvasom
Kapásból munkanélküli segélyt kaphatnak a középiskolai végzősök, ám ha rövid időn belül munkába állnak, akkor jobban járnak.
Elolvasom
Megugrott az álláskeresők száma a nyár folyamán, egy júliusi összesítés szerint az egy hónappal korábbihoz képest 18 százalékkal többen érdeklődnek a lehetőségek iránt.
Elolvasom
Hiába kötelező visszavenni a gyermeknevelési szabadságról visszatérő szülőt, a munkaadók között bőven akad, amely megcselezi a rendszert.
Elolvasom
Tízezerrel emelte a bukaresti kormány az EU-n kívüli vendégmunkáskvótát, így az idén harmincezerre nőhet az idén az unión kívülről érkező munkavállalók száma.
Elolvasom
Ha nem életre szóló nyereményt dob a gép, akkor a havi segélyt is elbukhatja a munkanélküli szerencsejátékos. Erre a háromszéki foglalkoztatási ügynökség vezetője hívta fel a figyelmet.
Elolvasom
Hiába az egyre nagyobb munkaerőhiány, sok munkáltató továbbra sem ajánl minimálbérnél többet. Közben a munkaerő-elhelyező ügynökség próbálja felkutatni a potenciális munkaerőt, de a képzések iránt nem mutatkozik túl nagy érdeklődés.
Elolvasom