Manapság a gyártással foglalkozó vállalkozások egyik legnagyobb kihívása nem a technológiához vagy a tőkéhez kapcsolódik, hanem az emberekhez. A képzett munkaerő – a hegesztőktől és villanyszerelőktől a CNC-kezelőkig – hiánya ugyanis a toborzást valódi „háborúvá” tette. Egy olyan piacon, ahol a jó szakemberek ritkák és nagy a kereslet irántuk, a vonzó fizetési csomag alapvető követelmény, de már nem elegendő.
A top vállalkozások megértették: ahhoz, hogy bevonzzák és megtartsák az értékes munkaerőt, többet kell kínálniuk. Ez a „több” pedig egyre inkább egy kiváló munkakörnyezetet jelent, ahol a munkavállalók biztonsága és jóléte érzékelhető prioritás, amelyet nem csak belső politikák, hanem tettek is bizonyítanak – irányította rá a figyelmet a Wall-street.ro gazdasági portál nemrég közzétett elemzésében. A technológiai ágazatban dolgozók gondolkodásmódja ugyanis megváltozott.
Miután évtizedeken át a kemény munkakörülményeket tekintették normálisnak, az új generációs szakemberek, valamint a tapasztalt munkavállalók is olyan munkaadókat keresnek, akik tisztelik munkájukat és ezzel egyidőben az egészségüket is.
A tiszta, rendezett, modern felszereléssel rendelkező munkakörnyezet, és mindenekelőtt a munkavédelem iránti valódi elkötelezettség döntő tényezővé vált a munkaválasztás során.
A szakemberek ugyanis úgy gondolják, hogy az a munkáltató, aki befektet a biztonságukba, hosszú távon befektet beléjük is. A munkavállalóknak a munkájuk biztonságos elvégzéséhez szükséges legjobb eszközök biztosítása már nem csupán jogi kötelezettség, hanem nem anyagi természetű juttatás is, amely közvetlen hatással van a munkavállalók moráljára, lojalitására, és végső soron a munkáltató brandjére is.
Az elemzés egy hegesztő esetével támasztja alá megállapítását. „Ha a régi, kényelmetlen hegesztőmaszk helyett a legmodernebb, automatikus, ergonomikus, jó látást biztosító hegesztőmaszkot adunk neki, azzal egyértelmű üzenetet küldünk: »törődünk a hosszú távú kényelmükkel és egészségükkel«. Ez az egyszerű gesztus jobban növelheti a munkavállalók elégedettségét és lojalitását, mint egy kisebb fizetésemelés, mivel közvetlen befektetést jelent az egyénbe” – húzza alá a Wall-street.ro. Hozzátették: összegzésként elmondható, hogy
a legjobb szakemberek megszerzéséért folyó küzdelemben azok a vállalatok lesznek mindig előnyben, amelyek a munkahelyi biztonságot nem költségként, hanem az emberekbe való stratégiai befektetésként kezelik.
„A biztonságos munkakörnyezet nemcsak a baleseteket előzi meg, hanem tiszteletre és bizalomra épülő kultúrát is teremt, így a vállalat a legjobb szakemberek számára vonzó munkahellyé válik” – foglalja össze az elemzés a számos munkáltató számára megfontolandó látásmódot.
