Románia súlyos munkaerőhiánnyal küzd, különösen az építőipar, a vendéglátás, a mezőgazdaság és a szolgáltatások területén. A helyi munkaerő már több éve nem elegendő, ezért egyre több munkáltató fordul az Európai Unión kívülről érkező munkaerőhöz. Most a kkv-k azt kérik a hatóságoktól, hogy növeljék a vendégmunkások 2026-ra vonatkozó kvótáját.
Romániának 100 000 új vendégmunkás alkalmazását lehetővé tevő kvótája volt 2025-re, de a román kis- és közepes vállalkozások (kkv) munkáltatói szövetsége a jövő évben az országba befogadott új munkavállalók számának növelését kéri – irányította rá a figyelmet a minap a kkv-kat tömörítő IMM Románia álláspontjára a Wall-street.ro gazdasági portál.
Mint írták: az IMM Románia támogatja a Munkaerőt Importáló Munkáltatói Szövetség (PIFM) javaslatát, amely szerint a 2026-ra vonatkozó külföldi munkavállalói kvótát 150 000 új munkavállalási engedélyre kell emelni. „Ez az álláspont tükrözi a román munkaerőpiac jelenlegi valóságát, és választ ad a számos gazdasági ágazatban – építőipar, vendéglátás, szállítás, mezőgazdaság és szolgáltatások – tapasztalható akut munkaerőhiányra” – állítják az IMM Románia képviselői. A munkáltatói szövetség az állásfoglalásban ugyanakkor hangsúlyozza, hogy
a munkavállalási engedélyek magasabb kvótája nemcsak a munkaerőhiány pótlásához szükséges, hanem a beruházások szintjének, a gazdasági versenyképességnek, valamint az adó- és nyugdíjrendszer fenntarthatóságát szolgáló döntés is.
„Az IMM Románia támogatja a munkavállalási engedélyek és vízumok kiadására vonatkozó adminisztratív eljárások egyszerűsítését és digitalizálását, hogy ezáltal csökkenjen az átfutási idő, elkerülhetővé váljon a munkaerő más országokba való elvándorlása, és megerősíti elkötelezettségét az üzleti környezet stabilitásához és fejlődéséhez, valamint a külföldi munkavállalóknak a román gazdaságba való fenntartható integrációjához hozzájáruló pragmatikus intézkedések támogatásában” – fogalmaz az IMM Románia.
A Munkaerőt Importáló Munkáltatói Szövetség is azt hangsúlyozza amúgy, hogy elengedhetetlen a nemzetközi toborzási folyamat hatékonyabbá és kiszámíthatóbbá tétele. „Úgy véljük, hogy a rugalmasság kulcsfontosságú. Ha olyan helyzetbe kerülünk, hogy elfogynak a kvóták, a legjobb megoldás egy olyan tartalékmechanizmus, amelyet gyorsan aktiválni lehet anélkül, hogy új kormányzati döntésre lenne szükség. Emellett a folyamatok teljes digitalizálása, a kétoldalú megállapodások kiterjesztése és az érintett intézmények adminisztratív kapacitásának növelése elengedhetetlen lépések az eljárások egyszerűsítése és a várakozási idők csökkentése felé” – idézte a Wall-street.ro Elena Panțirut, a PIFM társalapítóját.
Panțirut korábban úgy nyilatkozott, hogy a külföldi munkavállalóknak egyértelmű céljuk van: pótolni a Romániában évről évre egyre súlyosbodó munkaerőhiányt.
„Nem veszik el a román állampolgárok munkáját, hanem egyszerűen csak azokat a pozíciókat töltik be, amelyek akkor is betöltetlenek maradnak, miután a munkáltató minden törvényes eszközzel megpróbált helyi vagy európai munkavállalókat felvenni”
– mondta az alelnök. A kvóta növelésére irányuló kérés amúgy olyan kontextusban látott napvilágot, hogy ebben az évben a nem uniós munkaerő iránti tényleges kereslet meghaladta az előirányzott kvótát. A Bevándorlásügyi Főfelügyelőség (IGI) adatai szerint októberig több mint 230 000 munkavállalási engedély iránti kérelem érkezett, ami csaknem háromszorosa a kormányhatározatban megállapított 100 000 fős keretnek. Ezenkívül 2025 októberéig az IGI 78 016 munkavállalási engedélyt adott ki, a fennmaradó kérelmeket pedig kvótahiány vagy az év elején elutasított iratok újbóli vizsgálata miatt késleltették.
