Az állandó átalakulásban lévő munkaerőpiacon az életkor továbbra is fontos tényező, amely befolyásolja a foglalkoztatási lehetőségeket és a szakmai stabilitást. A Raiffeisen Bank és az Appinio által közösen készített legújabb felmérés szerint 10 romániai munkavállalóból 6 aggódik a munkahelye stabilitása miatt, és ez az aggodalom a nők, valamint a 40 év felettiek körében még nagyobb. A főbb félelmek – figyelembe véve a jelenlegi gazdasági helyzetet – a munkahelyek elvesztéséhez és a bérek csökkenéséhez kapcsolódnak, de a technológiai fejlődés és a mesterséges intelligencia hatása is szerepet kap.
A közvélemény-kutatás eredményeit kiértékelő elemzés ugyanakkor aláhúzza: a romániai munkaerőpiacon az életkor egyaránt jelenthet előnyt és hátrányt. Utóbbi szempontjából sok munkavállaló érzi úgy, hogy az életkora hatással van az elhelyezkedési esélyeire: a válaszadók 20 százaléka említette, hogy kora miatt fennáll az elbocsátás kockázata. A legnagyobb félelem azonban továbbra is az alacsonyabb bér (a válaszok 54 százaléka) és a munkahely elvesztése (49%) a jelenlegi gazdasági helyzet miatt – csak ezek után következik a technológiai fejlődés hatása.
A mesterséges intelligencia és a technológia fejlődése a megkérdezettek 30 százalékának ad okot aggodalomra: ők arra számítanak, hogy a munkaerőt a mesterséges intelligencia vagy bizonyos munkák automatizálása váltja fel. A férfiak nagyobb hányada (20%) véli úgy, hogy a mesterséges intelligencia nem lesz jelentős hatással a munkaerőpiacra, míg a 35 és 45 év közötti válaszadók 30 százaléka az automatizálás miatt a munkahelyek számának csökkenésére számít.
A munkavállalók a megoldást új készségek elsajátításában, átképzésben és olyan tevékenységek azonosításában látják, amelyek a technológia mellett is fejleszthetők. Ebben a tekintetben a digitális képzések és a szakmai átképzési programok prioritássá válnak, hogy a munkahelyek jövőjét ne fenyegesse, hanem éppenséggel védje a mesterséges intelligencia fejlődése.
A közvélemény-kutatást országos szinten, CAWI módszerrel, 800 fős mintán készítették 2025 júliusa és augusztusa között.
A munkahelyi bizonytalanság nem romániai sajátosság
A munkahelyi stabilitással kapcsolatos félelmek nem csupán Romániában jellemzőek – hasonló aggodalmak világszerte megfigyelhetők. A PwC Global Workforce Hopes and Fears Survey 2024 szerint, bár a munkavállalók 60%-a „nagyon” vagy „rendkívüli mértékben” magabiztos munkahelye biztonságát illetően, 62%-uk arról számolt be, hogy az elmúlt év során jelentős változások történtek a munkájukban vagy munkahelyükön. Az Egyesült Államokban a Harris Poll által végzett hasonló felmérés szerint a munkavállalók 73%-a úgy véli, egyik munka sem garantál teljes biztonságot, míg 71%-uk szerint a munkahelyi biztonság általánosságban csökkenő tendenciát mutat. Ez azt jelzi, hogy még azok is, akik saját állásukat jelenleg stabilnak érzik, a tágabb munkaerőpiaci környezetet bizonytalannak látják. Továbbá a Journal of Social and Organizational Psychology 2025-ös tanulmánya szerint az EU-tagállamok munkavállalóinak átlagosan 10–20%-a számol azzal, hogy egy éven belül elveszítheti állását – különösen azok, akik alacsony jövedelműek, határozott idejű szerződéssel rendelkeznek, vagy a technológia által könnyen automatizálható területen dolgoznak. A tanulmány arra is rámutat, hogy az ilyen típusú félelem nemcsak az anyagi biztonságot érinti, hanem kihat a mentális jóllétre és a munkavállalók hosszú távú elköteleződésére is.
