Érdekes fordulat történt idén a romániai munkaerőpiacon: megugrott az álláskeresők száma a 45 év felettiek körében. Közülük sokan a gazdasági nehézségek által kikényszerített átszervezések következtében vesztették el állásukat, míg mások kénytelenek új irányt venni, hogy nagyobb stabilitást és magasabb jövedelmet kapjanak.
A jelenségre az eJobs állásközvetítő portál minap közzétett elemzése irányította rá a figyelmet, abból ugyanis kiderült: az év eleje óta közel 1 millió pályázatot regisztráltak 45 év feletti jelöltektől, ami körülbelül 10 százalékos növekedést jelent 2024 azonos időszakához képest. „Ez a szegmens évek óta szinte teljesen érzéketlen a piaci változásokra, és állandóan passzív állapotban marad, ami az álláskeresési szándékot és a meghirdetett állásokra való jelentkezést illeti. Még az általunk végzett felmérések is azt mutatták, hogy ők azok, akik a leginkább ellenállnak a változásoknak, és a legkevésbé vágynak munkahelyváltásra. A gazdaság alakulása megváltoztatta ezt a helyzetet, és az év első kilenc hónapjában már közel 100 000-rel több jelentkezést regisztráltunk a 45 év felettiek köréből, mint tavaly” – részletezte friss tapasztalataikat Bogdan Badea, az eJobs Románia vezérigazgatója.
Az Adevărul.ro portál által ismertetett elemzés szerint a legtöbb pályázat középszintű pozíciókra, azaz átlagos szintű tapasztalatot (2–5 év) igénylő pozíciókra érkezett, de voltak pályázatok olyan kezdő pozíciókra is, amelyekhez a jelölteknek nem kellett több mint két év tapasztalat. Érdekes amúgy, hogy ebben a korcsoportban a legkevesebb pályázat vezetői pozíciókra érkezett. Pedig az év első kilenc hónapjában ebben a korcsoportban a legtöbb jelentkezés egyetemi diplomával rendelkező személyektől és szakképzett munkásoktól érkezett, míg a nem képzett munkavállalók esetében alig 81 000 jelentkezést regisztráltak.
„Egyrészt vannak olyan jelöltek, akik idén elvesztették állásukat, és kénytelenek voltak újra belépni az álláskeresők körébe, másrészt vannak olyanok is, akiknek a rövid- vagy középtávú kilátásai nem ígéretesek, ezért elsősorban olyan lehetőségre van szükségük, amely nagyobb stabilitást, több pénzt kínál számukra.
Valójában a közintézmények hivatalos adatai szerint azoknak a fele, akik idén területi munkaerő-elhelyező ügynökségeken keresztül találtak munkát, 45 év feletti volt” – ecsetelte Bogdan Badea.
Ennek a korosztálynak a stabilitás iránti vágyát az általuk választott állás típusa is megerősíti: 90 százalékuk teljes munkaidős állást keresett, és mindössze 10 százalékra rúg azoknak az aránya, akik részmunkaidős vagy szezonális állásra jelentkeztek.
Az elemzés szerint ugyanakkor az általuk preferált munkastílus tekintetében is eltérés mutatkozik más korcsoportokhoz képest, mivel a távmunka iránti igény alacsonyabb, mint más szegmensekben. Azaz amíg összességében a jelentkezések több mint 15 százaléka távmunkára vonatkozik, a 45 év felettiek korosztályában csak 5,6 százalékos ez az arány.
„Ez a trend azzal is összefügg, hogy a távmunkák meglehetősen magas szintű digitalizációt igényelnek, és ez az egyik fő hiányosság a 45 év feletti jelöltek esetében. Ezért inkább a hagyományosabb, számukra már ismerős módon végzett munkákat részesítik előnyben”
– magyarázta a szakember.
Az eJobsnál szerzett tapasztalatok szerint amúgy ebben a korcsoportban a jelölteknek alacsonyabb az érdeklődése a külföldi munkák iránt, pályázataik csupán 1,2 százaléka vonatkozik külföldi állásokra. Ami a 45 évesnél idősebbek által kiválasztott állásokat illeti, az elemzés szerint jellemzően olyanok voltak, ahol általában belépő és középhaladó szintű állások találhatók. Pontosabban, a kiskereskedelem volt az a terület, amely a legtöbb jelentkezőt vonzotta, ezt követte az építőipar, a szolgáltatások, a közlekedés/logisztika, a gyártás, a pénzügyi szolgáltatások és az élelmiszeripar.
A 45 év feletti jelöltek körében a munkaerőpiacon a legnagyobb mozgás Bukarestben, Kolozsváron, Ilfovban, Temesváron, Jászvásáron és Brassóban volt tapasztalható az eJobs elemzése szerint.
