A technológiai változások üteme közvetlen hatással van a munkaerőpiacra: a megkérdezettek több mint fele (58%) állítja, hogy kénytelen volt frissíteni a készségeit, hogy elkerülje az állása elvesztését, vagy hogy előrébb lépjen a karrierjében – derül ki a BestJobs állásközvetítő platform felmérésből. Arra is rávilágítottak, hogy a technológia, a mesterséges intelligencia nem csak elvesz, hanem értékes erőforrás is tud lenni: a munkavállalók negyede állítja, hogy már tanult valami újat az AI segítségével, egyharmaduk pedig szívesen kipróbálná.
A BestJobs állásközvetítő platform nemrég közzétett közvélemény-kutatásának eredményei szerint a hazai munkavállalók több mint fele (54%) szeretne előrébb lépni karrierjében, 47 százalék pedig versenyképes akar maradni a munkaerőpiacon. Emellett 53 százalékuk azt mondja, hogy szenvedélyből tanul, míg 37 százalékuk lépést akar tartani a technológiai változásokkal, vagy egy esetleges pályamódosításra készül. Jelentős részük (26%) szerint a munka jellege megköveteli, hogy folyamatosan frissítsék tudásukat. Fontos megjegyezni viszont, hogy a felmérés során megkérdezettek 40 százaléka több mint egy éve nem vett részt semmilyen formában képzésen, 9 százalékuk pedig még soha nem vett részt hasonló programban.
A romániai alkalmazottak kedvenc tanulási formái amúgy általában rugalmasak, és egyre inkább része a technológia és a mesterséges intelligencia. Az online tanfolyamokat a válaszadók 51 százaléka részesíti előnyben, ezt követik a workshopok vagy gyakorlati képzések (40%) és a személyes részvétellel zajló tanfolyamok (37%).
Az egész életen át tartó tanulás azonban számos kihívással jár, amelyek megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy ilyen tevékenységekre összpontosítsanak – húzza alá a felmérés eredményeit feldolgozó elemzésében a Ziarul Financiar gazdasági szakportál. A válaszadók 72 százaléka szerint az időhiány a fő akadály, 53 százalék a tanfolyamok magas költségeit hozta fel, 44 százalék pedig azt mondta, hogy a munkáltató nem támogatja a szakmai fejlődést.
A munkavállalók többsége ugyanakkor úgy véli, hogy
az egész életen át tartó tanulás nem csupán személyes kezdeményezés, hanem a munkáltató közvetlen felelőssége.
A válaszadók 82 százaléka elvárja, hogy munkáltatója egyértelmű képzési és fejlődési lehetőségeket biztosítson. E cél elérése érdekében 67 százalék gondolja úgy, hogy a munkáltatóknak házon belüli képzéseket és tanfolyamokat kell biztosítaniuk, 35 százalék támogatja a mentorálási és coaching programok megvalósítását, 33 százalék pedig az egyéni fejlesztési tervek elkészítését tartja elengedhetetlennek. További népszerű megoldások közé tartozik a szakértőkkel tartott workshopokhoz és konferenciákhoz való hozzáférés (33%), valamint a munkanap részeként bevezetett tanulásra szánt idő (26%).
