Folytatódik a Jóálláson megjelenő négyrészes videósorozatunk, amelyben a munkavállalás kulcskérdéseit járjuk körbe Ambrus Tibor magyarországi egyetemi oktatóval és szervezetfejlesztővel, aki több mint húsz éve dolgozik Székelyföldön. A beszélgetések a munkavállalás legfontosabb szakaszaira fókuszálnak: az állásinterjúra, a kiválasztásra és az első hetek kihívásaira. A legfrissebb részben az első munkanap lehetőségei és tanulságai kerültek a középpontba munkavállalói szempontból.
A videósorozat első részében az állásinterjúra való felkészülés legfontosabb szempontjairól beszélgettünk Ambrus Tibor tanár úrral, a másodikban az interjún való megjelenés és viselkedés témáját jártuk körül, ezúttal pedig az első munkanap kihívásait vizsgáltuk meg: hogyan érdemes felkészülni, és milyen hozzáállás segíti az új dolgozót a sikeres beilleszkedésben?
Mint kiderült, egy jól szervezett cég biztosít belépő csomagot, mentort, és világos betanulási folyamatot. Ha ez hiányzik, a munkavállalónak magának kell aktívan érdeklődnie, kérdeznie, tájékozódnia ahelyett, hogy ölbe tett kézzel várna a feladatokra.
Ugyanakkor fontos, hogy ne kapkodjon – először ismerje meg a szervezeti kultúrát, a munkastílust, az elvárt minőségi szinteket és a kommunikációs szokásokat.
Másrészt a kapcsolatok építése csak fokozatosan és munkahelyi keretek között történjen, a túlzott barátkozás vagy viccelődés kerülendő. A szakember szerint a végső cél a környezethez való tudatos alkalmazkodás úgy, hogy közben hűek maradunk saját egyéniségünkhöz. A részletekért tekintse meg a teljes beszélgetést a videóra kattintva.
